Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Kıdem tazminatı, çalıştığınız her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücretiniz tutarında ödenen tazminattır. İhbar tazminatı ise fesihten önce bildirim süresine uyulmadığında ödenir. İkisi ayrı haklardır: ayrılma sebebiniz hangisinin doğduğunu belirler ve vergi rejimleri de birbirinden farklıdır.
Özetle
- Kıdem ve ihbar iki ayrı tazminattır; biri doğarken diğeri doğmayabilir.
- Kıdem tazminatı her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır ve en az bir yıl çalışmış olmayı gerektirir.
- 2026 yılında kıdem tazminatı tavanı ilk yarıda ₺64.948,77, ikinci yarıda ₺73.729,87. Giydirilmiş ücretiniz bunu aşsa da hesap tavandan yapılır.
- Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 23/7); yalnızca damga vergisi kesilir.
- İhbar tazminatı ise ücret sayılır: gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Bu yüzden aynı brüt tutarda elinize daha az geçer.
- İhbar öneli kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır (4857 md. 17).
Hangi ayrılma sebebinde hangi tazminat doğar
Kıdem tazminatı doğuran haller 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde tek tek sayılmıştır; bu listenin dışında kalan fesihler kıdem hakkı doğurmaz. İhbar tazminatı ise bildirim şartına uymayan tarafın ödediği bir tazminattır — bu yüzden işçinin kendi feshettiği hâllerde işçiye ihbar tazminatı ödenmez.
| Ayrılma sebebi | Kıdem | İhbar |
|---|---|---|
| İşveren feshi | var | var |
| İşverenin haklı feshi (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) | yok | yok |
| İşçinin istifası | yok | işçi öder |
| İşçinin haklı nedenle feshi | var | yok |
| Muvazzaf askerlik hizmeti | var | yok |
| Evlilik nedeniyle fesih (kadın işçi) | var | yok |
| Emeklilik (yaşlılık aylığı veya toptan ödeme) | var | yok |
| Yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma | var | yok |
| İşçinin ölümü | var | yok |
Hesaplama nasıl yapılıyor
- Kıdem süresi bulunur — işe giriş ile çıkış arasındaki süre yıl, ay ve gün olarak ayrılır. Kıdem tazminatı için en az bir tam yıl gerekir.
- Esas ücret belirlenir — giydirilmiş brüt aylık ücret, yürürlükteki kıdem tavanıyla karşılaştırılır ve küçük olan kullanılır. Tavan, çıkış tarihinin dönemine göre seçilir.
- Kıdem tazminatı hesaplanır — tam yıllar için esas ücret, artan ay ve günler için orantılı tutar eklenir. Yalnızca damga vergisi kesilir.
- İhbar öneli belirlenir — kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta. Günlük giydirilmiş ücret bu süreyle çarpılır.
- İhbar tazminatı vergilendirilir — ücret sayıldığı için yıl içi kümülatif matrahınızın üzerine eklenip artan oranlı tarifeye tabi tutulur, ayrıca damga vergisi kesilir.
İhbar önelleri (4857 md. 17)
| Çalışma süresi | İhbar öneli |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Sözleşmenizde daha uzun bir süre varsa hesabınız buradakinden yüksek çıkar.
Doğrulama
Kıdem tazminatı kuralları 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinden, ihbar önelleri 4857 sayılı Kanunun 17. maddesinden — her ikisi de mevzuat.gov.tr'deki resmî metinlerden — alındı. Kıdem tavanı tarihçesi 2022'den bugüne dönem dönem girildi ve otomatik testlerle sabitlendi.
Bu araç henüz bağımsız mali müşavir veya iş hukuku uzmanı onayından geçmedi. Özellikle giydirilmiş ücretin içine hangi kalemlerin gireceği uygulamada tartışmalı olabilir; ayrıca ikale (karşılıklı sonlandırma), iş güvencesi tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacakları bu hesaba dahil değildir. Uyuşmazlık hâlinde bir iş hukuku avukatına danışın.
Sık sorulan sorular
- İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Kural olarak hayır. 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi kıdem tazminatı doğuran halleri tek tek sayar ve sade istifa bunların arasında değildir. Üstelik ihbar önelini kullanmadan ayrılırsanız ihbar tazminatını siz işverene ödemek zorunda kalırsınız. Ancak ücretinizin ödenmemesi, mobbing gibi haklı sebeplerle ayrılırsanız (4857 md. 24) kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
- Giydirilmiş brüt ücret nedir, çıplak ücretten farkı ne?
- Kanun, tazminata esas ücretin hesabında "işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin" de dikkate alınacağını söyler. Yani çıplak brüt maaşınıza yol, yemek, düzenli ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden yan hakların aylık karşılığı eklenir. Bu tutara giydirilmiş brüt ücret denir ve tazminat bunun üzerinden hesaplanır.
- Neden ihbar tazminatımdan vergi kesiliyor da kıdemden kesilmiyor?
- İki tazminatın hukuki niteliği farklı. Kıdem tazminatı Gelir Vergisi Kanununun 23/7. maddesiyle gelir vergisinden istisna edilmiştir; sadece damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret sayıldığı için gelir vergisine tabidir ve yıl içi kümülatif matrahınızın üzerine eklenerek vergilendirilir. Üst vergi dilimindeyseniz kesinti belirgin biçimde artar. İkisinden de SGK primi kesilmez.
- Kıdem tazminatı tavanı ne işe yarıyor?
- Kanun, her hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatının en yüksek Devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesini aşamayacağını söyler. 2026 yılında bu tavan ilk yarıda ₺64.948,77, ikinci yarıda ₺73.729,87. Giydirilmiş ücretiniz tavanın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır. İhbar tazminatında ise böyle bir tavan yoktur.
- Emekli olurken kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Evet. Yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılmak kıdem tazminatı doğuran hallerdendir; kuruma başvurduğunuzu belgelemeniz gerekir. Ayrıca 1475 md. 14/5 uyarınca, sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayıp yalnızca yaşı bekleyenler de kıdem tazminatı alarak ayrılabilir. EYT kapsamındakilerin dayanağı budur.
- Bir yılı doldurmadan işten çıkarılırsam ne olur?
- Kıdem tazminatı doğmaz; kanun en az bir tam hizmet yılı arar. Ancak ihbar tazminatı hakkınız devam eder: altı aydan az çalışmışsanız 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışmışsanız 4 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödenir.