İşsizlik maaşı hesaplama 2026

İşsizlik ödeneği, kendi isteği dışında işsiz kalan sigortalıya İşsizlik Sigortası Fonundan yapılan aylık ödemedir. Üç şart birlikte aranır: ayrılma sebebi kanunda sayılan hallerden olmalı, fesihten önceki son 120 gün kesintisiz hizmet akdi bulunmalı ve son üç yılda en az 600 gün prim ödenmiş olmalıdır.

Hangi ayrılma sebebinde ödenek doğar

Bu tablo, aynı sayfadaki en çok yanlış bilinen konuyu gösteriyor: kıdem tazminatı ile işsizlik ödeneğinin fesih listeleri aynı değil. Kıdem tazminatını 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi, işsizlik ödeneğini 4447 sayılı Kanunun 51. maddesi düzenler ve ikisi farklı halleri sayar.

Askerlik ve evlilik satırlarına dikkat: bu iki halde kıdem tazminatı doğar ama işsizlik ödeneği doğmaz. Sebebi basit — 4447 md. 51 bu halleri saymıyor.

Hesaplama nasıl yapılıyor

1. Ayrılma sebebi kontrol edilir — 4447 md. 51'de sayılan hallerden biri değilse ödenek doğmaz ve diğer şartlara bakılmaz.
2. Son 120 gün şartı kontrol edilir — fesihten önceki son 120 günde kesintisiz hizmet akdi aranır. Prim gününden bağımsız bir şarttır.
3. Ödenek süresi belirlenir — son üç yıldaki prim gününe göre 180, 240 veya 300 gün. 600 günün altında hak doğmaz.
4. Günlük ödenek hesaplanır — son dört ayın günlük ortalama brüt kazancının %40'ı.
5. Tavan uygulanır — aylık ödenek, brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. 2026 yılında bu tavan ₺26.424,00.
6. Damga vergisi düşülür — başka hiçbir kesinti yapılmaz.

Tavan neden bu kadar önemli

Ödenek, günlük ortalama brüt kazancın %40'ı olarak hesaplanır ama aylık brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. Bu iki kural birlikte şu sonucu doğurur: brüt ortalaması yaklaşık ₺66.060,00 tutarını aşan herkes aynı ödeneği alır. 2026 yılında bu tutar ₺26.424,00.

Yani işsizlik ödeneği, yüksek ücretliler için gelir kaybını karşılayan bir sigorta olmaktan çıkıp sabit bir asgari destek hâline geliyor. Aracın üstündeki hesapta tavana takılıp takılmadığınız ayrıca belirtiliyor.

2026 için örnek ödenek tutarları

Aşağıdaki satırlar 2026 parametreleriyle, bu sayfadaki aracın kullandığı motorla hesaplandı. Hepsinde ayrılma sebebi işveren feshi, son 120 gün kesintisiz hizmet akdi şartı sağlanmış kabul edildi.

Tabloda görünmeyen ama sonucu belirleyen etken ayrılma sebebidir: satırların hepsi işveren feshini varsayıyor, istifa ya da askerlik gibi hallerde prim günü ne olursa olsun ödenek doğmaz. Son iki satırda ödenek kazançtan değil tavandan geliyor: tavan, aylık brüt asgari ücretin (₺33.030,00) %80'i olan ₺26.424,00. İki farklı kazanç düzeyinin aynı tutarı vermesinin sebebi bu. Brüt ile net arasındaki tek fark damga vergisidir (binde 7,59).

Doğrulama

Hak kazanma şartları, ödenek süresi kademeleri, oranlar ve tavan doğrudan mevzuat.gov.tr'deki 4447 sayılı Kanun metninden (md. 50 ve 51) alındı. Ayrılma sebebi matrisi, tazminat aracıyla tek bir veri kaynağından besleniyor; iki sayfanın birbiriyle çelişmesi mümkün değil.

Bu araç henüz bağımsız uzman onayından geçmedi. Hesap standart bir 4a (SSK) sigortalısını varsayar. Kısa çalışma ödeneği alınmış dönemler, işe iade davası sonucu yatırılan primler, mevsimlik çalışma ve yurt dışı hizmetleri sonucu değiştirir. Kesin durumunuz için İŞKUR'a başvurun.

Sık sorulan sorular

İstifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim?

Hayır. 4447 sayılı Kanunun 51. maddesi ödenek doğuran fesih hallerini tek tek sayar ve sade istifa bunların arasında değildir. Ancak ücretinizin ödenmemesi, mobbing veya sigortasız çalıştırılma gibi haklı nedenlerle 4857 md. 24 uyarınca ayrıldıysanız ödenek hakkınız doğar. Bu ayrım kritiktir: aynı "ayrıldım" fiili, sebebine göre farklı sonuç verir.

Askerlik veya evlilik nedeniyle ayrıldım, ödenek alır mıyım?

Hayır. Bu şaşırtıcı gelir ama iki hakkın listeleri farklıdır. Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 md. 14, askerlik ve evliliği açıkça sayar; işsizlik ödeneğini düzenleyen 4447 md. 51 saymaz. Yani askerlik nedeniyle ayrılan bir işçi kıdem tazminatını alır ama işsizlik ödeneği alamaz.

İşsizlik maaşı ne kadar?

Son dört ayınızın günlük ortalama brüt kazancının %40’ı. Ancak bir tavan var: aylık brüt asgari ücretin %80’i, 2026 yılında ₺26.424,00. Brüt ortalamanız yaklaşık ₺66.060,00 tutarını aşıyorsa ödeneğiniz tavana takılır ve maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun aynı kalır.

Son üç yılda 600 gün şartı nasıl hesaplanıyor?

Şart iki parçalı ve ikisi birden aranıyor. 4447 sayılı Kanunun 50. maddesi ödeneği “hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde” en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara veriyor. Üç yıllık pencere işe giriş tarihinizden değil <strong>fesih tarihinizden</strong> geriye sayılıyor; o pencerenin dışında kalan prim günleri bu hesaba girmiyor. Ay karşılığı da takvimden çıkmıyor: SGK’da bir ay her zaman 30 gün sayıldığı için 600 gün 20 ay, 900 gün 30 ay, 1.080 gün 36 ay eder. En üst kademedeki 1.080 gün, üç yıllık pencerenin tamamına denk geliyor: o kademeye ancak üç yıl boyunca hiç boşluk vermeden prim ödemiş biri ulaşıyor. Gün sayısı ödeneğin <strong>süresini</strong> belirliyor, tutarını değil: 600 gün primi olan 180 gün (6 ay), 900 gün primi olan 240 gün (8 ay), 1.080 gün primi olan 300 gün (10 ay) ödenek alır. “Üç yıl çalıştım, ne kadar alırım” sorusunun bu yüzden doğrudan bir karşılığı yok; hesaba giren şey çalışılan yıl değil, o üç yılın içinde adınıza fiilen bildirilen prim günü. Ücretsiz izin, eksik gün bildirimi ya da iki iş arasındaki boşluk bildirilmediği için üç yıl çalışmış biri 1.080 günün altında kalabilir. 600 günün altında kalanda ise ödenek hakkı hiç doğmuyor.

Kaç ay işsizlik maaşı alırım?

Son üç yıldaki prim gününüze bağlı: 600 gün primi olan 180 gün (6 ay), 900 gün primi olan 240 gün (8 ay), 1.080 gün primi olan 300 gün (10 ay) ödenek alır (4447 md. 50). Bu bir üst sınırdır; 1.080 günün üzerindeki prim süreyi daha fazla uzatmaz. Prim günü yalnız süreyi belirler, aylık tutarı değil.

900 gün primim var, ne kadar işsizlik maaşı alırım?

Prim gün sayısı ödeneğin <strong>süresini</strong> belirliyor, tutarını değil. 900 günle 240 gün, yani 8 ay ödenek alırsınız. Tutar ise ayrı bir hesap: son dört ayınızın günlük ortalama brüt kazancının %40’ı. Bu yüzden aynı 900 günle iki kişinin aldığı para çok farklı olabiliyor. 2026 yılında brüt asgari ücretle çalışmış biri aylık net ₺13.111,72 ve 8 ayda toplam ₺104.893,76 alırken, tavana takılan biri aylık net ₺26.223,44 ve toplam ₺209.787,52 alıyor. Tavana ₺66.060,00 brüt ortalamada ulaşılıyor; üzerindeki kazanç ödeneği artırmıyor. Net tutarlar brütten yalnızca damga vergisi düşülerek bulundu, başka kesinti yok.

Geçmiş bir yıl için işsizlik maaşı hesaplayabilir miyim?

Evet. Formdaki “Fesih yılı” listesi 2018–2026 arasını kapsıyor ve hesap seçtiğiniz yılın kendi parametreleriyle yapılıyor. Doğru yılı seçmek önemli, çünkü ödeneğin tavanı o yılın brüt asgari ücretine bağlı: 4447 md. 50 tavanı “aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’i” olarak belirliyor. 2018 yılında bu tavan ₺1.623,60 iken 2026 yılında ₺26.424,00. Fesih ayı da ayrıca soruluyor, çünkü asgari ücretin yıl ortasında değiştiği yıllarda aynı yılın içinde iki ayrı tavan oluyor: 2023 yılında Ocak–Haziran için ₺8.006,40, Temmuz–Aralık için ₺10.731,60. 2018 öncesi yıllar için asgari ücret ve prim parametreleri henüz derlenmedi; o yıllarda araç en yakın yıla düşmek yerine hesaplamayı reddediyor.

İşsizlik maaşından vergi kesilir mi?

4447 md. 50, işsizlik ödeneğinin damga vergisi hariç hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulamayacağını söyler. Yani gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür. Ödenek süresince genel sağlık sigortası priminiz İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir.

Son 120 gün şartı ne demek?

Prim gününden ayrı ve bağımsız bir şart. Fesihten önceki son 120 günde kesintisiz olarak hizmet akdine tabi olmanız gerekir. Son üç yılda 900 gün priminiz olsa bile, son 120 günde araya işsiz bir dönem girdiyse ödenek hakkınız doğmaz.

Ödenek alırken işe girersem ne olur?

Ödeme kesilir. Ödenek süresini doldurmadan işe girip tekrar işsiz kalırsanız, yeni bir hak kazanma şartlarını sağlamadığınız sürece daha önce hak ettiğiniz süreyi dolduruncaya kadar kalan süreden yararlanmaya devam edersiniz. Yeni şartları sağlarsanız yalnızca yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alırsınız.

İlgili hesaplamalar

Aşağıdakiler rastgele seçilmiş bağlantılar değil; her biri bu hesapla aynı mevzuat kuralını paylaşıyor ya da onun doğrudan devamı.

Kıdem ve ihbar tazminatı

Ödenek hakkını belirleyen fesih matrisi burada da geçerli. İşten çıkışta ödenekten önce doğan kalem genelde kıdem ve ihbar tazminatı oluyor.

Yıllık izin hesaplama

İşten çıkışta kullanılmayan yıllık izin ücrete dönüşür (4857 md. 59) ve ödenekten bağımsız ayrı bir alacaktır.

Kaynaklar

1. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md. 50 — ödeneğin miktarı, süresi ve kesintiler (mevzuat.gov.tr)
2. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md. 51 — hak kazanmanın şartları (mevzuat.gov.tr)