İşsizlik maaşı hesaplama 2026
İşsizlik ödeneği, kendi isteği dışında işsiz kalan sigortalıya İşsizlik Sigortası Fonundan yapılan aylık ödemedir. Üç şart birlikte aranır: ayrılma sebebi kanunda sayılan hallerden olmalı, fesihten önceki son 120 gün kesintisiz hizmet akdi bulunmalı ve son üç yılda en az 600 gün prim ödenmiş olmalıdır.
Özetle
- İşsizlik ödeneği üç şartın birlikte sağlanmasını ister: ayrılma sebebinin kanunda sayılan hallerden olması, son 120 gün kesintisiz hizmet akdi ve son üç yılda en az 600 gün prim.
- Ödenek süresi prim gününe göre kademelidir: 600 gün → 180 gün, 900 gün → 240 gün, 1.080 gün → 300 gün.
- Aylık tutar, son dört ayın günlük ortalama brüt kazancının %40’ıdır.
- Tavan, aylık brüt asgari ücretin %80’idir — 2026 yılında ₺26.424,00. Yüksek ücretlilerde ödenek bu tavana takılır ve maaşla orantılı olmaktan çıkar.
- Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
- Kıdem tazminatıyla aynı şey değildir: askerlik veya evlilik nedeniyle ayrılan kıdem tazminatı alır ama işsizlik ödeneği alamaz.
- Fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak gerekir; geç başvuruda gecikilen süre toplam ödenekten düşülür.
Hangi ayrılma sebebinde ödenek doğar
Bu tablo, aynı sayfadaki en çok yanlış bilinen konuyu gösteriyor: kıdem tazminatı ile işsizlik ödeneğinin fesih listeleri aynı değil. Kıdem tazminatını 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi, işsizlik ödeneğini 4447 sayılı Kanunun 51. maddesi düzenler ve ikisi farklı halleri sayar.
| Ayrılma sebebi | Kıdem tazminatı | İşsizlik ödeneği |
|---|---|---|
| İşveren feshi | var | var |
| İşverenin haklı feshi (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) | yok | yok |
| İşçinin istifası | yok | yok |
| İşçinin haklı nedenle feshi | var | var |
| Muvazzaf askerlik hizmeti | var | yok |
| Evlilik nedeniyle fesih (kadın işçi) | var | yok |
| Emeklilik (yaşlılık aylığı veya toptan ödeme) | var | yok |
| Yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma | var | yok |
| İşçinin ölümü | var | yok |
Askerlik ve evlilik satırlarına dikkat: bu iki halde kıdem tazminatı doğar ama işsizlik ödeneği doğmaz. Sebebi basit — 4447 md. 51 bu halleri saymıyor.
Hesaplama nasıl yapılıyor
- Ayrılma sebebi kontrol edilir — 4447 md. 51'de sayılan hallerden biri değilse ödenek doğmaz ve diğer şartlara bakılmaz.
- Son 120 gün şartı kontrol edilir — fesihten önceki son 120 günde kesintisiz hizmet akdi aranır. Prim gününden bağımsız bir şarttır.
- Ödenek süresi belirlenir — son üç yıldaki prim gününe göre 180, 240 veya 300 gün. 600 günün altında hak doğmaz.
- Günlük ödenek hesaplanır — son dört ayın günlük ortalama brüt kazancının %40'ı.
- Tavan uygulanır — aylık ödenek, brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. 2026 yılında bu tavan ₺26.424,00.
- Damga vergisi düşülür — başka hiçbir kesinti yapılmaz.
Tavan neden bu kadar önemli
Ödenek, günlük ortalama brüt kazancın %40'ı olarak hesaplanır ama aylık brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. Bu iki kural birlikte şu sonucu doğurur: brüt ortalaması yaklaşık ₺66.060,00 tutarını aşan herkes aynı ödeneği alır. 2026 yılında bu tutar ₺26.424,00.
Yani işsizlik ödeneği, yüksek ücretliler için gelir kaybını karşılayan bir sigorta olmaktan çıkıp sabit bir asgari destek hâline geliyor. Aracın üstündeki hesapta tavana takılıp takılmadığınız ayrıca belirtiliyor.
Doğrulama
Hak kazanma şartları, ödenek süresi kademeleri, oranlar ve tavan doğrudan mevzuat.gov.tr'deki 4447 sayılı Kanun metninden (md. 50 ve 51) alındı. Ayrılma sebebi matrisi, tazminat aracıyla tek bir veri kaynağından besleniyor; iki sayfanın birbiriyle çelişmesi mümkün değil.
Bu araç henüz bağımsız uzman onayından geçmedi. Hesap standart bir 4a (SSK) sigortalısını varsayar. Kısa çalışma ödeneği alınmış dönemler, işe iade davası sonucu yatırılan primler, mevsimlik çalışma ve yurt dışı hizmetleri sonucu değiştirir. Kesin durumunuz için İŞKUR'a başvurun.
Sık sorulan sorular
- İstifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim?
- Hayır. 4447 sayılı Kanunun 51. maddesi ödenek doğuran fesih hallerini tek tek sayar ve sade istifa bunların arasında değildir. Ancak ücretinizin ödenmemesi, mobbing veya sigortasız çalıştırılma gibi haklı nedenlerle 4857 md. 24 uyarınca ayrıldıysanız ödenek hakkınız doğar. Bu ayrım kritiktir: aynı "ayrıldım" fiili, sebebine göre farklı sonuç verir.
- Askerlik veya evlilik nedeniyle ayrıldım, ödenek alır mıyım?
- Hayır. Bu şaşırtıcı gelir ama iki hakkın listeleri farklıdır. Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 md. 14, askerlik ve evliliği açıkça sayar; işsizlik ödeneğini düzenleyen 4447 md. 51 saymaz. Yani askerlik nedeniyle ayrılan bir işçi kıdem tazminatını alır ama işsizlik ödeneği alamaz.
- İşsizlik maaşı ne kadar?
- Son dört ayınızın günlük ortalama brüt kazancının %40’ı. Ancak bir tavan var: aylık brüt asgari ücretin %80’i, 2026 yılında ₺26.424,00. Brüt ortalamanız yaklaşık ₺66.060,00 tutarını aşıyorsa ödeneğiniz tavana takılır ve maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun aynı kalır.
- Kaç ay işsizlik maaşı alırım?
- Son üç yıldaki prim gününüze bağlı. 600 gün primi olan 180 gün (6 ay), 900 gün primi olan 240 gün (8 ay), 1.080 gün primi olan 300 gün (10 ay) ödenek alır. Bu bir üst sınırdır; 1.080 günün üzerindeki prim süreyi daha fazla uzatmaz.
- İşsizlik maaşından vergi kesilir mi?
- 4447 md. 50, işsizlik ödeneğinin damga vergisi hariç hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulamayacağını söyler. Yani gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür. Ödenek süresince genel sağlık sigortası priminiz İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir.
- Son 120 gün şartı ne demek?
- Prim gününden ayrı ve bağımsız bir şart. Fesihten önceki son 120 günde kesintisiz olarak hizmet akdine tabi olmanız gerekir. Son üç yılda 900 gün priminiz olsa bile, son 120 günde araya işsiz bir dönem girdiyse ödenek hakkınız doğmaz.
- Ödenek alırken işe girersem ne olur?
- Ödeme kesilir. Ödenek süresini doldurmadan işe girip tekrar işsiz kalırsanız, yeni bir hak kazanma şartlarını sağlamadığınız sürece daha önce hak ettiğiniz süreyi dolduruncaya kadar kalan süreden yararlanmaya devam edersiniz. Yeni şartları sağlarsanız yalnızca yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek alırsınız.