Doğum izni hesaplama

Analık izni, kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılamadığı ücretli izindir. Süresi 24 hafta ve tek bir tarih değil bir takvim üretir: izne çıkış, doğum, işe dönüş, süt izninin bitişi. Bu araç o takvimi çıkarır — erken doğum, çoğul gebelik ve doğuma kadar çalışma durumları dahil.

2026’da ne değişti

22 Nisan 2026 tarihli 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete 1 Mayıs 2026, sayı 33240) analık iznini kökten değiştirdi. Değişiklik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Bu değişiklik henüz her yere işlenmedi. Bu sayfa hazırlanırken SGK’nın kendi bilgi sayfalarının ve kısmi süreli çalışma yönetmeliğinin hâlâ eski süreleri yazdığı görüldü. Yönetmelik kanuna aykırı olamaz; süreler yukarıdaki gibidir. Buradaki rakamlar kanunun konsolide metninden okundu.

Hesaplama nasıl yapılıyor

Doğum öncesi izin tahmini tarihten geriye sayılıyor

İzin, tahmini doğum tarihinden 8 hafta geriye gidilerek başlıyor. Gerçekleşen tarihten değil — çünkü kadın izne çıkarken doğumun ne zaman olacağını bilmiyor. Örnekte tahmini doğum 1 Haziran 2026 ise izin 6 Nisan 2026 tarihinde başlıyor.

Doğum günü, doğum sonrası iznin ilk günü

Doğum öncesi izin doğumun bir gün öncesinde biter, doğum sonrası izin doğum gününde başlar. Böylece hiçbir gün iki döneme birden ya da hiçbirine girmez. Kanun “doğumdan önce” ve “doğumdan sonra” dediği için bu ayrım metinde açık değil; hesabın tercihi budur ve bir gün kayması işe dönüş tarihini doğrudan etkilediği için burada yazılıdır.

Erken doğumda toplam süre korunuyor

Madde 74 açık: “Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.” Yani on gün erken doğum yapan bir kadının doğum öncesi izni on gün kısalır ama doğum sonrası izni on gün uzar; toplam yine 168 gündür.

Geç doğumda tersi olmaz: doğum sonrası süre doğum gününden başladığı için kısalmaz. Fiilen izinde geçen fazladan günler toplamı uzatır.

Doğuma kadar çalışma: izin kısalmaz, kayar

Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa, kadın işçi doğuma 14 gün kalana kadar çalışabilir. Çalıştığı süre doğum sonrası izne eklenir. Örnekte bu 42 gün demek: doğum öncesi izin 14 güne iner, doğum sonrası izin 154 güne çıkar, toplam yine 168 gün kalır.

Kanunda ayrıca bir “en fazla şu kadar devredilir” tavanı yok; tavan zorunlu dinlenme süresinden kendiliğinden çıkıyor. Çoğul gebelikte doğum öncesi hak 10 haftaya çıktığı için devredilebilecek azami süre de kendiliğinden 56 güne yükseliyor.

Süreler takvim günü

Analık izni takvim günü üzerinden işliyor: hafta tatili ve resmî bayramlar izinden düşülmüyor, iznin içinde sayılıyor. Bu, yıllık izinden farklı — orada md. 56 uyarınca araya giren tatiller izinden sayılmıyor. Yıllık izin hesaplayıcısı o kuralı ayrıca uyguluyor.

Örnek: dört senaryonun tam takvimi

Aşağıdaki dört satırın tahmini doğum tarihi aynı: 1 Haziran 2026. Değişen tek şey senaryo, yani aradaki fark doğrudan kuralın kendisinden geliyor. Tarihler bu sayfadaki aracın kullandığı motorun aynısından geliyor; dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu md. 74 (22/4/2026 tarihli 7578 sayılı Kanunla değişik). Toplam yirmi dört hafta: doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta. 1/5/2026 ve sonrasında gerçekleşen doğumlar için geçerlidir.

Tablonun asıl gösterdiği şey son sütun: işe dönüş tarihi üç senaryoda da aynı. Çoğul gebelikte eklenen 2 hafta doğum öncesine gittiği için izne çıkış öne alınıyor, dönüş kaymıyor; erken doğumda kullanılamayan 10 gün doğum sonrasına ekleniyor, toplam korunuyor. İşe dönüşü gerçekten öteleyen tek senaryo doğuma 14 gün kalana kadar çalışmak: orada çalışılan 42 gün olduğu gibi sonraya ekleniyor.

Bütün süreler takvim günü: hafta tatilleri, resmî ve dinî bayramlar iznin içinde sayılır, izni uzatmaz — bu yüzden tabloda iş günü hesabı yok. Tabloda görünmeyen iki etken işe dönüş tarihini kaydırır: analık izni bitiminde talep edilebilen 6 aya kadar ücretsiz izin ve geç doğum — doğum sonrası izin doğum gününde başladığı için gecikme dönüşü olduğu gibi öteler, doğum sonrası süreyi kısaltmaz. İkisi de aracın girdisi; kendi tarihlerinizi yukarıdaki hesaplayıcıya girin.

Bu araç neyi hesaplamıyor

• Analık ödeneği (rapor parası). SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ayrı bir hesap; günlük kazanca, prim gün sayısına ve işverenin ücret ödeyip ödemediğine bağlı.
• Yarım çalışma ödeneği. Analık izni bitiminde talep edilebilen ve İŞKUR’un ödediği ayrı bir hak.
• Memurlar. 657 sayılı Kanun md. 104 analık iznini ayrı düzenliyor. İzin süreleri işçiyle aynı, ama süt izni kademeli ve aylıksız izin süresi farklı. Bu araç 4857’ye tabi işçiler için.
• Evlat edinme ve koruyucu aile hâlleri, ölü doğum ve doğumdan sonra bebeğin ölmesi durumları.

Doğrulama

Buradaki süreler mevzuat.gov.tr’deki 4857 sayılı Kanunun konsolide metninden, 74. maddenin 22/4/2026 tarihli 7578 sayılı Kanunla değişik hâlinden okundu; ikincil kaynaktan değil. Sebebi somut: değişiklik 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girdiği için SGK’nın kendi bilgi sayfaları dahil pek çok kaynak hâlâ doğum sonrası izni sekiz hafta yazıyor. Çoğul gebelikteki 2 haftanın doğum öncesine eklendiği maddenin birinci ve altıncı fıkralarından ayrı ayrı teyit edildi.

Aracın kapsadığı dönem 1 Mayıs 2026 ve sonrasıdır — ölçü, doğumun gerçekleştiği tarih. Daha önceki bir doğum tarihi girilirse araç hesap yapmaz, sebebini yazar: o tarihte doğum sonrası izin sekiz hafta (toplam on altı hafta) idi ve doktor onayıyla doğuma üç hafta kalana kadar çalışılabiliyordu. Eski dönemin süreleri buraya henüz girilmedi ve iki rejim arasındaki fark doğrudan işe dönüş tarihini kaydırıyor; sessizce bugünkü süreleri uygulamak, kullanıcıya yanlış bir tarih vermek olurdu. Doğum öncesi sekiz haftalık süre bu değişiklikten etkilenmedi, kapının gerekçesi tamamen doğum sonrası kısımdır.

Sınırın hemen öncesinde doğum yapanlar için 7578 sayılı Kanunun geçici 1. maddesi bir defalık sekiz hafta ilave izin öngörmüştü: analık izni dolmuş ama 1/4/2026 itibarıyla doğumdan bu yana yirmi dört hafta tamamlanmamış olanlara, 1/5/2026’dan itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde. Talep penceresi Mayıs 2026 ortasında kapandı ve hak talep tarihine bağlı olduğu için bu araçta modellenmiyor. Bu yüzden sınırın hemen öncesindeki bir doğumda fiilî izniniz bu hüküm ya da SGK’nın 2026/13 sayılı Genelgesi yoluyla uzamış olabilir; aracın hesap yapmaması “izniniz kısaydı” demek değil, “bu dönemi hesaplamıyoruz” demektir.

Takvim aritmetiği otomatik testlerle sabitlendi: yürürlükteki 8 + 16 haftalık süre, doğum gününün doğum sonrası izne ait olması, iki aralığın boşluksuz bitişmesi ve doğum sonrası iznin kanuni süreden hiçbir durumda kısa çıkmaması, tahmini doğum tarihinin üç ay öncesinden üç ay sonrasına kadar her gün için taranarak kontrol ediliyor. Doktor onayıyla aktarılabilecek azami süre de sabit yazılmadı, doğum öncesi haktan türetiliyor: 42 gün, çoğul gebelikte 56 gün. Bu iki sınırın dışında kalan girdiler — doğuma 14 günden az kala çalışma ya da izni doğum öncesi hakkından daha erken başlatma — kanuni sınıra çekiliyor ve sonuçta bunun yapıldığı ayrıca yazılıyor.

Bu araç henüz bağımsız iş hukuku uzmanı onayından geçmedi. Hesap 4857 sayılı Kanuna tabi işçi içindir ve yalnızca izin takvimini verir; SGK’nın ödediği analık ödeneği ayrı kurallara bağlıdır — raporun 32. gebelik haftasında alınmış olması ve doktor onayı olmadan çalışılan günlerin aktarılmaması gibi şartlar bu araçta modellenmiyor. Geç doğum hâli kanunda düzenlenmemiştir; bu araç doğum sonrası 16 haftayı fiilî doğum gününden başlatır, dolayısıyla toplam süre 24 haftayı aşar. Ayrıca md. 74/3 uyarınca süreler tabandır: hekim raporuyla artırılabilir. Ölü doğum, doğumdan sonra bebeğin ölmesi, evlat edinme ve koruyucu aile hâlleri hesaba dahil değildir.

Sık sorulan sorular

Doğum izni kaç hafta?

Toplam 24 hafta: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta (4857 md. 74). Takvim günü olarak 168 gün — hafta tatili ve resmî bayramlar iznin içinde sayılıyor, ayrıca eklenmiyor. Bu süre 22/4/2026 tarihli 7578 sayılı Kanunla değişti; öncesinde doğum sonrası izin sekiz hafta, toplam on altı haftaydı. İnternette hâlâ eski rakamı veren pek çok kaynak var.

Doğum iznine nasıl çıkılır, raporu kimden alırım?

İzin kendiliğinden başlamıyor; doğum öncesi analık istirahat raporuyla başlıyor. SGK’nın Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları Genelgesi (2016/21) raporun 32. gebelik haftasında alınmasını esas alıyor: o gün hekim doğumunuza 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) kaldığını yazıyor ve raporun düzenlendiği tarih doğum öncesi iznin başlangıcı sayılıyor. Raporu, Kurumla sözleşmeli ya da sözleşmesiz bir sağlık hizmet sunucusunda Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekim düzenliyor. Rapor 32. haftadan sonra alınırsa aradaki süre doğum sonrasına aktarılmıyor ve o günler için geçici iş göremezlik ödeneği de ödenmiyor. Doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmak isterseniz ayrı bir “çalışabilir” raporu gerekiyor; çalıştığınız süre doğum sonrası izninize ekleniyor. İşverene kâğıt rapor götürmeniz gerekmiyor, rapor Kuruma elektronik ortamda gidiyor. Resmî kaynaklar arasında fark var: doğum sonrası izin 22/4/2026 tarihli 7578 sayılı Kanun (RG 1/5/2026 – 33240) ile 16 haftaya çıktı ve SGK bunu 8/5/2026 tarihli 2026/13 sayılı Genelgeyle kısa vadeli sigorta uygulamasına işledi; buna karşılık Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının sık sorulan sorular sayfası, “50 Soruda Kadın İşçilere Özel Çalışma Koşulları” broşürü ve yürürlükteki kısmi süreli çalışma yönetmeliğinin 5. maddesi hâlâ eski rejimi anlatıyor: doğum sonrası izin sekiz hafta (toplam on altı hafta) idi ve doktor onayıyla doğuma üç hafta kalana kadar çalışılabiliyordu. Normlar hiyerarşisinde kanun yönetmelikten üstündür.

İkiz bekliyorum, iznim ne kadar uzuyor?

Doğum öncesine 2 hafta ekleniyor: doğumdan önce 10, sonra 16 hafta, toplam 182 gün. Ek sürenin öncesine eklenmesi önemli: izne 14 gün daha erken çıkıyorsunuz, işe dönüş tarihiniz ise tek bebekle aynı kalıyor. Kanun bunu açıkça “doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir” diye yazıyor.

Erken doğum yaparsam iznim kısalır mı?

Hayır. Madde 74 bunu açıkça düzenliyor: “doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.” On gün erken doğum yaparsanız doğum öncesi izniniz on gün kısalır ama doğum sonrası izniniz on gün uzar; toplam yine 168 gün olur. Geç doğumda ise tersi olmuyor — doğum sonrası süre doğum gününden başladığı için kısalmıyor, izniniz fiilen daha uzun sürüyor.

Doğuma kadar çalışabilir miyim?

Sağlık durumunuz uygunsa ve doktorunuz onaylarsa, doğuma 14 gün kalana kadar çalışabilirsiniz. Çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir, yani izniniz kısalmaz sonraya kayar: doğum öncesi izin 14 güne iner, doğum sonrası izin 154 güne çıkar, toplam yine 168 gün kalır. Son 14 gün zorunlu dinlenme; o süre içinde çalıştırılamazsınız.

Kanunda “en fazla şu kadar gün devredilir” diye bir sınır var mı?

Ayrı bir tavan maddesi yok; sınır zorunlu dinlenme süresinden kendiliğinden çıkıyor. Doğum öncesi hakkınız 56 gün ve son 14 günü zorunlu dinlenme ise en fazla 42 gün çalışabilir, o kadarını devredebilirsiniz. Çoğul gebelikte doğum öncesi hak 70 güne çıktığı için devredilebilecek azami süre de kendiliğinden 56 güne yükseliyor.

Süt izni ne kadar, ne zamana kadar?

Günde toplam 1,5 saat, çocuk 1 yaşını dolduruncaya kadar (md. 74 son fıkra). Bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirliyor, işveren değil. Süre günlük çalışma süresinden sayılıyor, yani ücretli — işe geç gelmek veya erken çıkmak biçiminde kullanıldığında ücretten kesinti yapılamaz.

Analık izni bitince ücretsiz izin alabilir miyim?

Evet, istek hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir (md. 74/6). Bu süre yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmıyor, yani o dönem için yıllık izin biriktirmiyorsunuz. Analık izninden farklı olarak ücretsiz izinde ücret de ödenmiyor. Ayrıca analık izni bitiminde kısmi süreli çalışma talep etme hakkınız da var; bu talebi işveren reddedemiyor.

Bu araç rapor paramı (analık ödeneğini) hesaplıyor mu?

Hayır, yalnızca izin takvimini hesaplıyor. Analık ödeneği SGK’nın ödediği ayrı bir hak ve hesabı farklı bir mantığa dayanıyor: günlük kazancınıza, doğumdan önceki bir yıl içindeki prim gün sayınıza ve işverenin o dönemde ücret ödeyip ödemediğine bağlı. Ödenek tutarını öğrenmek için SGK’ya ya da işyerinizin insan kaynaklarına başvurmanız gerekiyor.

Memurum, bu hesap bana da uyar mı?

İzin süreleri bakımından evet — 657 sayılı Kanunun 104. maddesi analık iznini aynı sürelerle düzenliyor ve o da 7578 sayılı Kanunla birlikte değişti. Ama iki fark var: memurda süt izni kademeli (ilk aylarda daha uzun) ve analık izni sonrası alınabilen aylıksız izin süresi işçidekinden çok daha uzun. Bu araç 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiler için yazıldı; memur iseniz izin tarihleri tutar, süt izni ve aylıksız izin kısımları tutmaz.

İlgili hesaplamalar

Aşağıdakiler rastgele seçilmiş bağlantılar değil; her biri bu hesapla aynı mevzuat kuralını paylaşıyor ya da onun doğrudan devamı.

Borçlanma hesaplama

Doğum sonrası ücretsiz izinde geçen süre 5510 md. 41/(a) uyarınca borçlanılabiliyor ve bu bent 2026 zammının dışında kaldı: oran diğerlerinde %45’e çıkarken doğumda %32 olarak korundu.

Yıllık izin hesaplama

Analık izni yıllık izinden ayrı bir hak ve onu tüketmiyor; 4857 md. 55/b bu günleri yıllık izin hesabında çalışılmış sayıyor.

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu md. 74 — analık hâlinde çalışma ve süt izni (mevzuat.gov.tr)
2. 7578 sayılı Kanun — RG 1/5/2026, sayı 33240 (analık izni sürelerini değiştiren kanun)