Doğum izni hesaplama
Analık izni, kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılamadığı ücretli izindir. Süresi 24 hafta ve tek bir tarih değil bir takvim üretir: izne çıkış, doğum, işe dönüş, süt izninin bitişi. Bu araç o takvimi çıkarır — erken doğum, çoğul gebelik ve doğuma kadar çalışma durumları dahil.
Özetle
- Analık izni 24 hafta: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta. Toplam 168 takvim günü.
- Bu süre 1 Mayıs 2026’da değişti. 7578 sayılı Kanun doğum sonrası izni sekiz haftadan on altı haftaya çıkardı. Daha eski kaynaklar hâlâ “16 hafta” diyor — o rakam artık yanlış.
- Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta ekleniyor; toplam 182 gün oluyor.
- Erken doğumda izniniz kısalmaz. Kullanamadığınız doğum öncesi günler doğum sonrasına eklenir; toplam süre korunur.
- Doktor onayıyla doğuma 14 gün kalana kadar çalışabilirsiniz. Çalıştığınız süre doğum sonrasına eklenir — örnekte 42 gün.
- Analık izni bitince istek hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alınabilir; bu süre yıllık izne esas sayılmaz.
- Süt izni günde 1,5 saat, çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar. Saatlerini işçi belirler ve süre ücretlidir.
2026’da ne değişti
22 Nisan 2026 tarihli 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete 1 Mayıs 2026, sayı 33240) analık iznini kökten değiştirdi. Değişiklik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.
| Konu | Eski | 1 Mayıs 2026’dan itibaren |
|---|---|---|
| Doğum sonrası izin | 8 hafta | 16 hafta |
| Toplam analık izni | 16 hafta | 24 hafta |
| Doktor onayıyla çalışma sınırı | doğuma 3 hafta kala | doğuma 2 hafta kala |
| Babalık izni | 5 gün | 10 gün |
Bu değişiklik henüz her yere işlenmedi. Bu sayfa hazırlanırken SGK’nın kendi bilgi sayfalarının ve kısmi süreli çalışma yönetmeliğinin hâlâ eski süreleri yazdığı görüldü. Yönetmelik kanuna aykırı olamaz; süreler yukarıdaki gibidir. Buradaki rakamlar kanunun konsolide metninden okundu.
Hesaplama nasıl yapılıyor
Doğum öncesi izin tahmini tarihten geriye sayılıyor
İzin, tahmini doğum tarihinden 8 hafta geriye gidilerek başlıyor. Gerçekleşen tarihten değil — çünkü kadın izne çıkarken doğumun ne zaman olacağını bilmiyor. Örnekte tahmini doğum 1 Haziran 2026 ise izin 6 Nisan 2026 tarihinde başlıyor.
Doğum günü, doğum sonrası iznin ilk günü
Doğum öncesi izin doğumun bir gün öncesinde biter, doğum sonrası izin doğum gününde başlar. Böylece hiçbir gün iki döneme birden ya da hiçbirine girmez. Kanun “doğumdan önce” ve “doğumdan sonra” dediği için bu ayrım metinde açık değil; hesabın tercihi budur ve bir gün kayması işe dönüş tarihini doğrudan etkilediği için burada yazılıdır.
Erken doğumda toplam süre korunuyor
Madde 74 açık: “Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.” Yani on gün erken doğum yapan bir kadının doğum öncesi izni on gün kısalır ama doğum sonrası izni on gün uzar; toplam yine 168 gündür.
Geç doğumda tersi olmaz: doğum sonrası süre doğum gününden başladığı için kısalmaz. Fiilen izinde geçen fazladan günler toplamı uzatır.
Doğuma kadar çalışma: izin kısalmaz, kayar
Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa, kadın işçi doğuma 14 gün kalana kadar çalışabilir. Çalıştığı süre doğum sonrası izne eklenir. Örnekte bu 42 gün demek: doğum öncesi izin 14 güne iner, doğum sonrası izin 154 güne çıkar, toplam yine 168 gün kalır.
Kanunda ayrıca bir “en fazla şu kadar devredilir” tavanı yok; tavan zorunlu dinlenme süresinden kendiliğinden çıkıyor. Çoğul gebelikte doğum öncesi hak 10 haftaya çıktığı için devredilebilecek azami süre de kendiliğinden 56 güne yükseliyor.
Süreler takvim günü
Analık izni takvim günü üzerinden işliyor: hafta tatili ve resmî bayramlar izinden düşülmüyor, iznin içinde sayılıyor. Bu, yıllık izinden farklı — orada md. 56 uyarınca araya giren tatiller izinden sayılmıyor. Yıllık izin hesaplayıcısı o kuralı ayrıca uyguluyor.
Bu araç neyi hesaplamıyor
- Analık ödeneği (rapor parası). SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ayrı bir hesap; günlük kazanca, prim gün sayısına ve işverenin ücret ödeyip ödemediğine bağlı.
- Yarım çalışma ödeneği. Analık izni bitiminde talep edilebilen ve İŞKUR’un ödediği ayrı bir hak.
- Memurlar. 657 sayılı Kanun md. 104 analık iznini ayrı düzenliyor. İzin süreleri işçiyle aynı, ama süt izni kademeli ve aylıksız izin süresi farklı. Bu araç 4857’ye tabi işçiler için.
- Evlat edinme ve koruyucu aile hâlleri, ölü doğum ve doğumdan sonra bebeğin ölmesi durumları.
Sık sorulan sorular
- Doğum izni kaç hafta?
- Toplam 24 hafta: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta (4857 md. 74). Takvim günü olarak 168 gün — hafta tatili ve resmî bayramlar iznin içinde sayılıyor, ayrıca eklenmiyor. Bu süre 22/4/2026 tarihli 7578 sayılı Kanunla değişti; öncesinde doğum sonrası izin sekiz hafta, toplam on altı haftaydı. İnternette hâlâ eski rakamı veren pek çok kaynak var.
- İkiz bekliyorum, iznim ne kadar uzuyor?
- Doğum öncesine 2 hafta ekleniyor: doğumdan önce 10, sonra 16 hafta, toplam 182 gün. Ek sürenin öncesine eklenmesi önemli: izne 14 gün daha erken çıkıyorsunuz, işe dönüş tarihiniz ise tek bebekle aynı kalıyor. Kanun bunu açıkça “doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir” diye yazıyor.
- Erken doğum yaparsam iznim kısalır mı?
- Hayır. Madde 74 bunu açıkça düzenliyor: “doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.” On gün erken doğum yaparsanız doğum öncesi izniniz on gün kısalır ama doğum sonrası izniniz on gün uzar; toplam yine 168 gün olur. Geç doğumda ise tersi olmuyor — doğum sonrası süre doğum gününden başladığı için kısalmıyor, izniniz fiilen daha uzun sürüyor.
- Doğuma kadar çalışabilir miyim?
- Sağlık durumunuz uygunsa ve doktorunuz onaylarsa, doğuma 14 gün kalana kadar çalışabilirsiniz. Çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir, yani izniniz kısalmaz sonraya kayar: doğum öncesi izin 14 güne iner, doğum sonrası izin 154 güne çıkar, toplam yine 168 gün kalır. Son 14 gün zorunlu dinlenme; o süre içinde çalıştırılamazsınız.
- Kanunda “en fazla şu kadar gün devredilir” diye bir sınır var mı?
- Ayrı bir tavan maddesi yok; sınır zorunlu dinlenme süresinden kendiliğinden çıkıyor. Doğum öncesi hakkınız 56 gün ve son 14 günü zorunlu dinlenme ise en fazla 42 gün çalışabilir, o kadarını devredebilirsiniz. Çoğul gebelikte doğum öncesi hak 70 güne çıktığı için devredilebilecek azami süre de kendiliğinden 56 güne yükseliyor.
- Süt izni ne kadar, ne zamana kadar?
- Günde toplam 1,5 saat, çocuk 1 yaşını dolduruncaya kadar (md. 74 son fıkra). Bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirliyor, işveren değil. Süre günlük çalışma süresinden sayılıyor, yani ücretli — işe geç gelmek veya erken çıkmak biçiminde kullanıldığında ücretten kesinti yapılamaz.
- Analık izni bitince ücretsiz izin alabilir miyim?
- Evet, istek hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir (md. 74/6). Bu süre yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmıyor, yani o dönem için yıllık izin biriktirmiyorsunuz. Analık izninden farklı olarak ücretsiz izinde ücret de ödenmiyor. Ayrıca analık izni bitiminde kısmi süreli çalışma talep etme hakkınız da var; bu talebi işveren reddedemiyor.
- Bu araç rapor paramı (analık ödeneğini) hesaplıyor mu?
- Hayır, yalnızca izin takvimini hesaplıyor. Analık ödeneği SGK’nın ödediği ayrı bir hak ve hesabı farklı bir mantığa dayanıyor: günlük kazancınıza, doğumdan önceki bir yıl içindeki prim gün sayınıza ve işverenin o dönemde ücret ödeyip ödemediğine bağlı. Ödenek tutarını öğrenmek için SGK’ya ya da işyerinizin insan kaynaklarına başvurmanız gerekiyor.
- Memurum, bu hesap bana da uyar mı?
- İzin süreleri bakımından evet — 657 sayılı Kanunun 104. maddesi analık iznini aynı sürelerle düzenliyor ve o da 7578 sayılı Kanunla birlikte değişti. Ama iki fark var: memurda süt izni kademeli (ilk aylarda daha uzun) ve analık izni sonrası alınabilen aylıksız izin süresi işçidekinden çok daha uzun. Bu araç 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiler için yazıldı; memur iseniz izin tarihleri tutar, süt izni ve aylıksız izin kısımları tutmaz.